Gelebtes Leitbild –

wenn Haltung sich in Handlung umsetzt, entstehen Werte

Für dieses Thema gibt es mindestens zwei Ausgangssituationen:
1: Sie möchten ein Leitbild für Ihr Unternehmen entwickeln
2: Sie haben bereits ein Lei(d)tbild, spüren aber, dass es Widerstand erzeugt
oder nicht gelebt wird

Wir beschäftigen uns mit folgenden Fragen  und mit Ihren individuellen Anliegen:

  • Für wen ist das Leitbild wichtig und warum?
  • Was verändert sich durch ein Leitbild?
  • Ist es Chance zur Konkretisierung einer Unternehmenskultur?
  • Sich seiner Haltung bewußt werden
  • Welche Handlungen lassen unser Leitbild leben?
  • entstehen durch vorhandenes Leitbild Widerstände?
  • wie kann ein Wunschbild zu einem Realbild werden?
  • wer gestaltet das Leitbild (innen und außen?)
  • Welche meiner Handlungen lassen wichtige Werte wachsen?

Nur ein stimmiges gelebtes Leitbild unterstützt den wahren Sinn Ihres Unternehmens, gibt Raum zur Potentialentfaltung und Weiterentwicklung.

Und wenn Sie wollen, überlegen Sie gern, welche Ideen die Natur dazu anbietet:

Wikipedia definiert Leitbild auch für Fließgewässer:
Das Leitbild definiert den Zustand eines Gewässers anhand des heutigen Naturpotentials  auf der Grundlage des Kenntnisstandes über dessen natürliche Funktionen.

 

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